Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2024 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о региональных праздниках, учебных отпусках, понижении в должности, внутреннем совместительстве и переработках. Подробнее расскажем в обзоре.
Должны ли сотрудники филиала отдыхать в региональный праздник?
Да, поскольку филиал должен работать по распорядительному акту субъекта РФ, в котором он располагается.
Сокращают ли рабочий день перед региональным праздником?
Персонал отпускают на час раньше в том числе в день, который предшествует нерабочему празднику в регионе.
Привлечь к работе в выходной или праздник поможет путеводитель.
Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Оформить учебный отпуск поможет путеводитель.
Можно ли понизить сотрудника?
Работодатель вправе обратиться с предложением о переводе на другую должность с меньшим окладом. Однако реализовать его он сможет только с согласия сотрудника. Для этого заключают допсоглашение.
Оформить перевод поможет путеводитель.
Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Роструд уже указывал на то, что запрета нет.
Как принять внутреннего совместителя, подскажет готовое решение.
Нужно ли оплачивать переработку сотруднику, если он задерживается по своей инициативе?
В этом случае работодатель платить не обязан. Негативных последствий для него нет. Оплачивать следует только сверхурочный труд, выполняемый по инициативе работодателя.
Оформить сверхурочную работу поможет путеводитель.
