Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении

В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре.

Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.

Временный перевод

Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

• запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
• информация от организации о приостановке производства.

На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

Задержка зарплаты

Предлагают зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):

• профилактика и мониторинг;
• привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
• содействие в погашении долга по зарплате;
• разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.

Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.

Отпуск инвалидов

В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).

Предоставление труда работников

Хотят конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:

• обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
• ограничения для направления работников принимающей стороне;
• положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.

Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений

Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).

Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.

Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511
(ред. от 17.04.2024)
"Об особенностях правового регулирования …
Источник